针对您提出的“女超过50岁如何终止合同”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定），但这并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
一、符合终止条件的情况
享受基本养老保险待遇：
- 如果女性员工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条，公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了女性员工达到退休年龄时劳动合同自动终止，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以按照约定来终止劳动合同。
二、不符合终止条件的情况及处理方式
未享受基本养老保险待遇：
- 若女性员工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅以年龄为由终止劳动合同。
- 在这种情况下，双方应继续履行劳动合同，或者经协商一致变更为劳务关系。若公司强行终止，则可能构成违法终止，女性员工有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
存在其他法定保护情形：
- 如女性员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定，公司同样需承担法律责任。
三、建议与权益保护
协商沟通：
- 面对公司可能提出的终止劳动合同的情况，女性员工应首先与公司进行协商沟通，要求公司给出合理解释和解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，女性员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业法律人士：
- 由于劳动合同终止问题涉及复杂的法律法规和实际情况判断，建议女性员工在处理此类问题时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，女性员工超过50岁如何终止合同，需综合考虑其是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形。在处理此类问题时，建议女性员工保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。