女性50岁并不一定会导致劳动合同自动终止。劳动合同的终止与女性的年龄并非直接相关，而是取决于多个因素，特别是是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与养老保险：

   • 根据我国相关法律规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。当女性员工达到这个年龄且满足退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以依法终止。
   • 然而，如果女性员工虽然达到50岁，但因各种原因（如累计缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止就需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。

2. 劳动合同的具体条款：

   • 劳动合同的终止还可能受到劳动合同中具体条款的约束。如果劳动合同中有明确的终止条件或期限，那么当这些条件或期限满足时，劳动合同可以终止。
   • 因此，在判断女性50岁劳动合同是否终止时，需要仔细审查劳动合同的具体内容。

3. 地区司法实践与公司规定：

   • 不同地区的司法实践可能存在差异。一些地区可能认为，只要女性员工达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同都可以终止。而另一些地区则可能持相反观点。
   • 此外，公司内部的规章制度也可能对劳动合同的终止产生影响。如果公司有明确的规定，那么在处理劳动合同终止问题时，需要遵循这些规定。

4. 经济补偿问题：

   • 如果女性员工因达到50岁开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位在女性员工达到50岁但未享受养老保险待遇时违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，女性50岁劳动合同是否终止是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。