女性多少岁可以强制性解除劳动关系，并没有一个绝对的年龄界限，而是需要综合考虑多种因素后确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
退休年龄与社保缴纳情况
- 根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女性员工若已满50周岁且连续工龄满十年，原则上应该退休。但这一规定并非直接等同于可以强制性解除劳动关系，因为还需考虑社保缴纳情况。
- 若女性员工年满50岁，同时累计缴纳基本养老保险费达到国家规定年限（一般为15年），用人单位可以与其终止劳动关系，劳动者随后可依法享受基本养老保险待遇，领取养老金。
- 若女性员工虽年满50岁，但累计缴纳养老保险费未达到规定年限，则不能简单以退休年龄为由终止劳动关系。此时，劳动者有权继续在用人单位工作，用人单位也应继续为其缴纳社会保险，直至其累计缴费满规定年限后办理退休手续并终止劳动关系。
工作岗位性质
- 对于从事管理或技术岗位的女性员工，其退休年龄可能延迟至55周岁。因此，在此类岗位上工作的女性员工，即使年满50岁，劳动合同也不一定自然终止。
特殊法定情形
- 若女性员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依据其达到退休年龄而随意终止劳动关系。这是法律为保护特殊时期女职工权益而作出的明确规定。
- 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得单方面解除劳动合同（除非存在特定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在考虑终止与女性员工的劳动关系时，应首先确认其是否达到退休年龄、社保缴纳情况、工作岗位性质以及是否存在特殊法定情形等因素。
- 对于女性员工而言，若用人单位在不符合相关规定的情况下擅自终止劳动合同，可能构成违法解除。此时，女性员工有权主张相应的赔偿或要求继续履行劳动合同。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。
综上所述，判断女性多少岁可以强制性解除劳动关系，并非单纯基于年龄因素，而是需要综合考虑社保缴纳情况、工作岗位性质以及是否存在特殊法定情形等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。