女职工在达到法定退休年龄前，单位不可以随意解聘。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定退休年龄前的保护：

   • 根据《劳动合同法》的规定，女职工在未达到法定退休年龄前，若未存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，单位是不可以随意辞退的。
   • 法定退休年龄通常根据女职工的岗位和身份有所不同，普通工人岗位的法定退休年龄是50周岁，而管理岗或非工人岗位的法定退休年龄可能是55周岁。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果单位在女职工未达到法定退休年龄且未存在法定过错的情况下强行辞退，这将构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。
   • 如果女职工的工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果女职工已经达到了法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿。
   • 但是，如果女职工虽然达到了法定退休年龄，但并未满足享受基本养老保险待遇的条件，那么劳动合同并未法定终止，用人单位仍然不可随意辞退。

综上所述，女职工在达到法定退休年龄前，且未存在法定过错的情况下，单位是不可以随意解聘的。如果遭遇不合理辞退，女职工应及时收集证据，维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。