劳动局并没有规定女性员工的最大聘用年龄。在劳动法律关系中，年龄通常不是决定是否聘用的唯一或决定性因素，而是综合考虑多个方面，如工作能力、经验、健康状况等。

具体来说，我国《劳动法》及相关法律法规主要关注的是劳动者的劳动能力和合法权益，而不是单纯以年龄作为聘用标准。只要女性员工具备完成工作任务所需的劳动能力，且符合用人单位的招聘要求，就可以被聘用。

当然，在某些特定行业或工种中，可能会因工作性质或安全考虑而对年龄有一定的限制，但这通常是由用人单位根据具体情况自行决定的，而不是由劳动局统一规定。

因此，如果你对具体的聘用年龄有疑问，建议直接咨询相关的用人单位或查阅其招聘公告，以获取最准确的信息。同时，如果遇到任何劳动纠纷或问题，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。