我国劳动法并未直接规定女性职工的统一最高聘用年龄限制，但存在与年龄相关的劳动关系规范，主要涉及最低就业年龄和法定退休年龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须确保不影响其身心健康和学业，且需履行审批手续。

2. 法定退休年龄与劳动关系终止：

   • 我国法定的企业职工退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常自动终止。
   • 此后若继续工作，双方应签订劳务合同而非劳动合同，因为此时劳动者已不属于劳动法意义上的“劳动者”，而是属于提供劳务的一方。

3. 关于超龄人员聘用的特殊情况：

   • 对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位的关系在不同地区存在不同认定。一些地区可能将其视为劳动关系，而另一些地区则可能视为劳务关系。这需结合当地法律法规和司法实践处理。
   • 即使女性职工超过法定退休年龄，如果其未享受养老保险待遇且当地法律法规允许，用人单位仍可能与其建立某种形式的用工关系（可能是劳动关系或劳务关系），但这并非劳动法意义上的“聘用”，且存在法律风险。

4. 法律建议：

   • 用人单位在招聘时应严格遵守最低就业年龄的规定，避免招用童工。
   • 对于接近或达到法定退休年龄的女性职工，用人单位应关注其养老保险待遇情况，并依法处理劳动合同终止或变更事宜。
   • 如果用人单位需要聘用超龄人员，应咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解当地法律法规和司法实践，以降低法律风险。

总结来说，劳动法并未直接规定女性职工的统一最高聘用年龄限制，但用人单位在招聘和用工过程中应遵守最低就业年龄和法定退休年龄的相关规定，并关注超龄人员的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。