针对您提出的“女50岁单位终止合同怎么办理”的问题，这确实是一个涉及法律法规和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同终止的法律依据
首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止并非仅由年龄决定，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。特别是该法第四十四条，它明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
二、女性50岁劳动合同终止的合法性判断
享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果女性员工在50岁时已经满足退休条件，并开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 若女性员工虽达到50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，单位则不能仅凭年龄为由终止劳动合同。
- 在这种情况下，如果单位强行终止合同，可能构成违法终止，女性员工有权要求单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿的计算方式
如果单位需要支付经济补偿，其计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、办理流程与建议
与单位协商：
- 面对单位终止合同的情况，女性员工应首先与单位进行协商沟通，了解终止合同的具体原因和依据。
- 要求单位提供合理解释和解决方案，确保自己的权益得到妥善保护。
咨询法律专业人士：
- 如果协商不成，或者对单位的解释和解决方案存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师。
- 他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果单位存在违法终止合同的行为，女性员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
准备相关证据：
- 在处理此类纠纷时，准备相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据将有助于证明您的工作年限、工资水平以及社保缴纳情况，为维权提供有力支持。
五、总结与提醒
女性员工在50岁时面临单位终止合同的情况时，应综合考虑自己的实际情况和法律法规的规定。确保在遵守法律法规的前提下，妥善保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的法律人士以获取具体的指导和建议。