针对您提出的“50岁单位终止合同后可以正常办理退休吗”这一问题，我们需要从多个方面来综合考量。

首先，我们要明确的是，办理退休手续并不仅仅取决于年龄，还与您的养老保险缴费情况以及岗位性质有关。根据相关政策规定，企业职工养老保险参保人员正常退休需满足两个基本条件：一是达到国家法定正常退休年龄，二是累计缴费满15年。

对于法定退休年龄，男性是年满60周岁，而女性则根据岗位性质有所不同。从事管理、技术岗位的女职工，年满55周岁；从事生产、操作岗位的女职工且单位累计缴费满十年，年满50周岁。在您的情况下，如果50岁时您是在生产、操作岗位工作，并且单位已经为您累计缴费满十年，那么从年龄和岗位性质的角度来看，您是符合退休年龄条件的。

然而，仅仅达到退休年龄并不足以直接办理退休手续，您还需要确保自己的养老保险累计缴费满15年。如果缴费不足15年，您可能需要选择继续缴费至满15年，或者转入其他类型的养老保险，如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇。

另外，关于单位终止合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果单位在您达到法定退休年龄时终止合同，并且单位在用工期间已经为您足额缴纳了养老保险等社保，那么单位的行为并不构成违法解除劳动合同，也不需要支付经济赔偿金。

综上所述，如果您在50岁时已经达到法定退休年龄（从事生产、操作岗位且单位累计缴费满十年），并且养老保险累计缴费满15年，那么您可以正常办理退休手续。但如果缴费不足15年，您可能需要考虑继续缴费或转入其他类型的养老保险。同时，单位在您达到法定退休年龄时终止合同，并不构成违法解除劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。