结论：原定五十岁退休，但因签合同到五十五岁，是否能正常退休取决于多个因素，包括合同的具体内容、当地的退休政策以及您个人的选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同内容的影响
合同中的退休年龄条款：
- 如果合同中明确规定了退休年龄为五十五岁，并且这一条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么您需要按照合同约定的年龄退休。
- 如果合同中没有明确规定退休年龄，或者规定的退休年龄与国家法律法规相冲突，那么合同中的这一条款可能无效，您应按照国家法律法规规定的退休年龄退休。
合同的法律效力：
- 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。但是，合同的效力受到国家法律法规的限制，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果合同中的退休年龄条款违反了国家法律法规的强制性规定，如低于法定最低退休年龄，那么该条款无效，您应按照法定退休年龄退休。
二、当地退休政策的影响
法定退休年龄：
- 不同地区、不同行业可能有不同的法定退休年龄规定。您需要了解您所在地区、行业的法定退休年龄是多少。
- 如果法定退休年龄是五十岁，而您与用人单位签订的合同中规定的退休年龄是五十五岁，那么您需要权衡利弊，考虑是否接受这一条款。
退休政策的变化：
- 退休政策可能随着时间和社会的变化而调整。您需要关注当地退休政策的变化，以便及时了解自己的退休权益。
三、个人选择的影响
继续工作或退休：
- 即使合同中规定了退休年龄，您也有权选择继续工作或退休。但是，这一选择可能受到合同条款、用人单位政策以及当地法律法规的限制。
- 如果您选择继续工作，需要与用人单位协商并达成一致意见，同时确保自己的工作行为符合法律法规和合同条款的规定。
提前退休或延迟退休：
- 在某些情况下，您可能希望提前退休或延迟退休。这通常需要与用人单位协商并达成一致意见，同时可能需要满足一定的条件或程序。
- 提前退休或延迟退休可能影响您的养老金待遇、医疗保险等社会保障权益，因此需要谨慎考虑。
四、建议与措施
审查合同条款：
- 仔细审查您与用人单位签订的合同中关于退休年龄的条款，确保其合法有效并符合您的意愿。
了解当地退休政策：
- 咨询当地社保部门或相关机构，了解您所在地区、行业的法定退休年龄以及退休政策的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果您对合同中的退休年龄条款有异议或希望提前退休/延迟退休，与用人单位进行协商并寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您在退休问题上遇到法律纠纷或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，原定五十岁退休但因签合同到五十五岁是否能正常退休，取决于合同的具体内容、当地的退休政策以及您个人的选择。建议您仔细审查合同条款、了解当地退休政策，并与用人单位进行协商，以便做出最适合自己的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。