签订劳务用工合同本身并不直接决定能否在50岁退休，能否在50岁退休主要取决于您的性别、工作性质以及是否满足相关的退休条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，通常情况下，男性的退休年龄为60周岁，女性工人的退休年龄为50周岁（部分情况下女性干部为55周岁）。这一规定是基本的退休年龄框架，但具体退休年龄还可能受到其他因素的影响。

2. 劳务用工合同与退休年龄的关系：

   • 劳务用工合同是劳动者与用人单位之间就劳务关系达成的协议，它主要规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。然而，劳务用工合同本身并不直接涉及退休年龄的问题。
   • 退休年龄是由国家法律法规规定的，与是否签订劳务用工合同无直接关联。因此，仅仅因为签订了劳务用工合同，并不能直接决定您能否在50岁退休。

3. 影响退休年龄的其他因素：

   • 性别：如前所述，男性和女性的退休年龄通常不同，这是影响退休年龄的重要因素之一。
   • 工作性质：某些特殊行业或岗位可能有不同的退休年龄规定。例如，从事高空、高温、井下等特殊工种的劳动者，可能享有提前退休的待遇。
   • 社保缴纳情况：退休金的领取通常与社保缴纳年限和缴纳金额有关。即使您达到了退休年龄，如果社保缴纳不足，也可能影响退休金的领取。
   • 政策变化：退休政策可能随着时间和社会的变化而调整。因此，在考虑退休问题时，还需要关注最新的政策动态。

4. 针对您情况的建议：

   • 如果您希望了解自己是否能在50岁退休，首先需要确认自己的性别和工作性质是否符合相关退休政策的规定。
   • 其次，您需要了解自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够领取到足够的退休金。
   • 最后，由于退休政策可能随着时间和社会的变化而调整，建议您定期关注最新的政策动态，以便及时了解自己的退休权益。

总结来说，签订劳务用工合同并不直接决定您能否在50岁退休。能否在50岁退休主要取决于您的性别、工作性质以及是否满足相关的退休条件。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。