想要签订一个可以50岁退休的合同，这实际上涉及到了劳动合同的类型选择、合同条款的设定以及退休相关法律法规的考量。以下是一些详细的建议：

一、明确合同类型与期限

1. 固定期限劳动合同：

   • 如果您希望在50岁之前稳定工作，并在达到50岁时自然退休，可以选择签订固定期限劳动合同。合同期限可以根据您的退休计划和用人单位的需求来协商确定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在用人单位连续工作满一定年限（如十年），且距离法定退休年龄不足十年，您有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同类型为您提供了更稳定的就业保障，直到您达到法定退休年龄。

二、关注合同条款细节

1. 工作内容和工作地点：

   • 在合同中明确约定您的工作岗位、职责以及工作地点，避免后续出现争议。

2. 工作时间和休息休假：

   • 确保合同中的工作时间和休息休假条款符合国家法律法规的规定，保障您的合法权益。

3. 劳动报酬：

   • 明确约定您的工资标准、支付方式以及支付时间。考虑到您的年龄和经验，可以与用人单位协商一个合理的薪酬水平。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 确保用人单位依法为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。同时，可以协商约定其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。

5. 退休相关条款：

   • 在合同中可以特别约定关于退休的条款，如退休年龄、退休手续的办理、退休后的福利待遇等。但需要注意的是，这些条款不能违反国家法律法规关于退休年龄和退休待遇的规定。

三、特别注意事项

1. 退休年龄与合同终止：

   • 根据国家法律规定，女性工人年满50周岁（管理岗位年满55周岁）、男性年满60周岁即达到法定退休年龄。在签订合同时，需要考虑这一因素，合理安排合同期限。如果合同期限跨越了您的退休年龄，那么在达到退休年龄时，合同将自然终止。

2. 医疗期与病假待遇：

   • 考虑到50岁劳动者可能面临更多的健康问题，合同中应明确医疗期和病假待遇的相关条款，确保您在患病或非因工负伤期间能够享受相应的医疗期待遇和病假工资。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在合同解除或终止时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。合同中应明确经济补偿金的计算方式和支付条件，以保障您的合法权益。

四、实际情况考量

• 需要注意的是，虽然您希望在50岁退休，但具体情况还需根据当地的法律法规以及用人单位的内部规定等来综合判断。有些地区对于达到一定年龄但未享受退休待遇的劳动者签订劳动合同有特殊规定，需结合实际情况进行考量。

• 如果您已经达到法定退休年龄并开始享受退休待遇，那么与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。此时，双方可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。

综上所述，想要签订一个可以50岁退休的合同，需要综合考虑合同类型、合同条款以及退休相关法律法规的考量。在签订合同时，务必谨慎对待每一个条款，确保自己的合法权益得到保障。