关于您提出的“劳动合同写什么可以50岁退休”的问题，这实际上涉及到一个对劳动合同性质及退休政策的理解误区。首先，需要明确的是，劳动合同本身并不能直接决定劳动者何时退休，退休年龄是由国家法律法规规定的，而非由劳动合同条款来设定。

对于未达到法定退休年龄的劳动者：

如果您尚未达到法定退休年龄（目前，我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据职业和地区政策可能有所不同），那么您签订的劳动合同应与正常劳动者无异。劳动合同中应包含以下关键条款，以确保您的权益得到保障：

1. 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的详细信息。
2. 劳动合同期限：明确合同的起始和结束日期。
3. 工作内容与地点：详细描述您的工作岗位、职责及工作地点。
4. 工作时间与休息休假：规定您的工作时间、加班安排及享有的休息休假权利。
5. 劳动报酬：明确您的工资数额、构成、支付时间及方式。
6. 社会保险：用人单位应按照法律规定为您缴纳社会保险。
7. 劳动保护、条件与职业危害防护：确保您在工作过程中的安全与健康。

对于已达到或超过法定退休年龄的劳动者：

如果您已经达到或超过了法定退休年龄，那么您实际上已经具备了退休的资格。此时，您与用人单位之间应签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容应侧重于双方的权利义务关系，如工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假、保险与福利等，但不再涉及社会保险的缴纳（因为您已经退休，不再属于社会保险的参保范围）。

关键点总结：

• 劳动合同不能直接决定退休年龄，退休年龄由国家法律法规规定。
• 未达到退休年龄的劳动者应签订劳动合同，合同内容应符合常规劳动合同的要求。
• 已达到或超过退休年龄的劳动者应签订劳务合同，合同内容应侧重于双方的权利义务关系。

因此，要“在劳动合同中写什么以50岁退休”是不准确的表述。正确的做法是根据您的实际年龄和退休状态，选择合适的合同类型（劳动合同或劳务合同），并确保合同条款的合法性和有效性。如果您对退休政策或合同签订有任何疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和权威的信息。