干部合同到期满50岁是否可以办退休，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 国家法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，一般情况下，男性的法定退休年龄是60岁，女性（非干部身份）的法定退休年龄是50岁或55岁（视具体情况而定），而女性干部身份的退休年龄通常是55岁。因此，如果是一位男性干部，50岁显然还未达到法定退休年龄，不能办理退休；如果是女性干部，虽然达到了部分女性非干部的退休年龄，但因为是干部身份，所以通常也不能在50岁退休。

2. 特殊工种或政策：

   • 某些特殊工种或行业可能有特殊的退休政策，允许在低于法定退休年龄的情况下退休。此外，国家有时也会出台一些特定的政策，允许某些群体提前退休。如果干部所属的行业或工种有此类特殊规定，或者符合某些提前退休的政策条件，那么有可能在50岁时就能办理退休。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家层面的规定外，有些单位或企业也可能有自己的内部退休规定。这些规定可能允许员工在达到一定年龄和条件后提前退休，但这通常需要单位的批准和同意。因此，如果干部所在的单位有这样的规定，并且干部符合相关条件，那么也有可能在50岁时办理退休。

4. 合同约定：

   • 还需要考虑干部与单位之间签订的劳动合同中是否有关于退休的特别约定。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反国家法律法规，那么双方应当按照合同约定执行。

综上所述，干部合同到期满50岁是否可以办退休，需要根据具体的法律法规、政策、单位规定以及合同约定来确定。建议干部在达到退休年龄前，提前咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解具体的退休政策和流程。