结论：公司员工劳动合同中行政岗50岁能否办理退休，需根据性别、是否满足特殊退休条件、当地政策以及是否符合弹性退休政策的要求来综合判断。

详细分析：

1. 女性情况：

   • 一般规定：在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，而女性干部则是55周岁。对于行政岗位（通常视为管理岗位）的女性员工，如果其档案中最初的身份为工人，其退休年龄可能因地区而异。若所在地区的劳动和社会保障部门认定其为管理岗位，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限，某些地区要求满5年），则可能会按照干部身份55周岁退休。若当地没有特别规定，有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。
   • 特殊情况：如果女性员工从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并达到规定年限，即使在管理岗位，也可以45岁退休。另外，如果因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。
   • 弹性退休政策：根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施，但同时引入了弹性退休政策。对于行政岗位的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。

2. 男性情况：

   • 男性无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可50岁退休。因此，一般情况下男性50岁不能退休。

3. 注意事项：

   • 退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。
   • 职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等。

建议：

• 在申请退休前，建议先咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解具体的退休年龄规定和申请流程。
• 如果对政策理解有疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。