结论：50岁辞职后能否在50岁退休，主要取决于您的性别、身份（如工人或干部）、社保缴纳情况，以及是否符合特殊退休政策（如特殊工种退休或因病非因工致残退休）的条件。以下是对不同情况的详细分析：

一、正常退休情况

1. 女性工人：

   • 年龄与工龄要求：女性工人的正常退休年龄是50周岁，且通常需要累计缴费满15年（含视同缴费年限）。
   • 辞职影响：若您为女性工人身份，且辞职前已累计缴费满15年，即使辞职，到50岁时也可正常办理退休手续并按月领取养老金。

2. 女性干部及男性：

   • 年龄要求：女性干部的正常退休年龄为55周岁，男性则为60周岁。
   • 辞职影响：这两类身份的人员在通常情况下不能在50岁办理正常退休，辞职不影响其法定退休年龄。

二、特殊工种退休情况

• 条件要求：

  • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
  • 男年满55周岁、女年满45周岁；
  • 连续工龄满10年且累计缴费满15年。

• 情况分析：

  • 若您曾从事特殊工种工作并满足上述条件，女性可以在45岁前办理退休，男性则虽不能50岁退休，但可根据特殊工种退休政策在55岁前退休；
  • 若不满足特殊工种退休的全部条件，则无法以该政策在50岁或更早年龄退休。

三、因病或非因工致残退休情况

• 条件要求：

  • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
  • 男年满50周岁，女年满45周岁；
  • 累计缴费满15年。

• 情况分析：

  • 对于男性，若您在辞职后经鉴定完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，则可在50岁时办理因病退休；
  • 对于女性，若满足完全丧失劳动能力且累计缴费满15年的条件，可在45岁时办理病退，无需等到50岁。

四、地区差异与政策咨询

• 地区差异：不同地区的退休政策可能存在差异，包括退休年龄、缴费年限要求等。
• 政策咨询：建议您提前向当地社保部门或劳动部门进行详细咨询，了解具体的退休条件和流程，以便根据个人实际情况做出合理规划。

建议：在规划退休生活时，您应综合考虑个人性别、身份、社保缴纳情况以及是否符合特殊退休政策的条件。如果您对退休政策或相关手续有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。