关于公司法人50岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于法人的性别以及其具体的职业和工作性质。以下是根据国家相关政策给出的详细解答：

一、一般情况下的法定退休年龄

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及后续的相关政策规定，我国职工的法定退休年龄一般为：

• 男性职工：年满60周岁。
• 女性职工：
  • 女干部：年满55周岁。
  • 女工人：年满50周岁（但需注意，如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，或者是个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，则年满55周岁退休）。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 从事特殊工种：如果法人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么男性可以年满55周岁、女性可以年满45周岁退休。

2. 完全丧失劳动能力：如果法人因病或者非因工致残，并且经过设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男性可以年满50周岁、女性可以年满45周岁退休。

三、关于公司法人的特殊情况

公司法人本身并不直接决定其退休年龄，而是取决于其作为职工（如果同时也是公司员工的话）的身份和性别，以及是否从事特殊工种或完全丧失劳动能力等情况。如果法人只是公司的管理者或所有者，但并不在公司担任具体职务，那么其退休年龄可能并不直接受上述政策规定的影响，而是更多地取决于其个人的选择和公司的相关规定。

四、其他注意事项

• 社保缴费年限：除了达到法定退休年龄外，还需要满足社保最低缴费年限的要求（目前为15年，但根据最新政策，从2030年起将逐步提高至20年）。
• 弹性退休政策：在满足最低缴费年限的前提下，职工可以选择提前退休，但不得低于原法定退休年龄。同时，提前退休可能会影响养老金的待遇。

五、建议

• 如果您作为公司法人，同时也是公司员工，并且关心自己的退休问题，建议您先了解自己的职工身份（是干部还是工人）、性别以及是否从事特殊工种等情况。
• 然后，根据这些情况对照上述政策规定，确定自己的法定退休年龄。
• 最后，如果您计划提前退休或需要了解更多关于退休的政策和规定，建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取更详细和准确的信息。