关于单位经办人50岁能否退休的问题，这主要取决于经办人的性别以及当前的退休政策。以下是根据最新政策给出的详细解答：

一、男性经办人

对于男性经办人而言，原法定退休年龄为60周岁。然而，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的规定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。因此，如果单位经办人是男性，且目前年龄为50岁，那么他距离原法定退休年龄还有10年，按照当前的延迟退休政策，他将在未来的某个时间点（具体取决于延迟退休的实施进度）达到新的法定退休年龄，这个年龄将大于60周岁且小于或等于63周岁。所以，50岁的男性经办人目前不能退休，需要继续工作至达到新的法定退休年龄。

二、女性经办人

对于女性经办人而言，情况则更为复杂一些，因为女性职工的法定退休年龄存在两种情况：

1. 原法定退休年龄为50周岁的女性经办人：

   • 根据延迟退休政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 因此，如果单位经办人是女性，且目前年龄为50岁，那么她原本可以在达到50周岁时退休。但按照新的延迟退休政策，她需要继续工作至达到新的法定退休年龄，这个年龄将大于50周岁且小于或等于55周岁。
   • 所以，50岁的原法定退休年龄为50周岁的女性经办人目前也不能退休，需要继续工作至达到新的法定退休年龄。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女性经办人（如女干部、灵活就业人员等）：

   • 这类女性经办人的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
   • 如果单位经办人是这类女性，且目前年龄为50岁，那么她距离原法定退休年龄还有5年，按照延迟退休政策，她将在未来的某个时间点达到新的法定退休年龄，这个年龄将大于55周岁且小于或等于58周岁。
   • 因此，50岁的原法定退休年龄为55周岁的女性经办人目前同样不能退休，也需要继续工作至达到新的法定退休年龄。

三、其他注意事项

除了法定退休年龄外，退休还需要满足社保最低缴费年限的条件。根据最新政策，从2030年1月1日起，最低缴费年限将每年增加6个月，逐步延长至20年。因此，单位经办人在考虑退休问题时，还需要关注自己的社保缴费年限是否满足要求。

综上所述，单位经办人50岁能否退休主要取决于其性别以及当前的退休政策和社保缴费年限。在大多数情况下，50岁的单位经办人目前是不能退休的，需要继续工作至达到新的法定退休年龄并满足社保最低缴费年限的条件。