职务经理能否50岁退休，需视具体情况而定，主要取决于性别、工作性质以及是否符合特殊工种或提前退休的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性别因素：

   • 对于女性职工，根据现行规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部（包括职务经理等管理岗位）的退休年龄则通常为55周岁。因此，如果职务经理是女性，且未满足提前退休的条件，那么她通常不能在50岁退休。
   • 对于男性职工，无论其是工人还是干部，退休年龄通常为60周岁。所以，男性职务经理在正常情况下也不能在50岁退休。

2. 工作性质与特殊工种：

   • 如果职务经理的工作性质属于特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足一定的工龄和年龄条件，那么可能可以提前退休。但这种情况通常较为特殊，且需要严格的审核和认定。
   • 此外，如果职务经理因工作原因导致身体残疾或患有严重疾病，无法继续从事原工作，且符合相关提前退休的条件，也可能在50岁或更早退休。

3. 提前退休的其他条件：

   • 除了特殊工种和身体原因外，还有一些其他情况可能允许职务经理提前退休。例如，某些地区或行业可能有特定的提前退休政策，或者职务经理可能因企业改制、破产等原因而提前退休。但这些情况通常需要具体的政策文件或企业规定作为依据。

法律建议：

• 如果您是职务经理，且希望了解自己是否能在50岁退休，建议您首先查阅自己所在地区或行业的退休政策文件，了解具体的退休年龄和条件。
• 同时，您也可以咨询所在企业的人力资源部门或当地社保部门，以获取更准确的信息和指导。
• 如果您认为自己的情况符合提前退休的条件，但企业或社保部门未予认可，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职务经理在不符合退休条件的情况下强行退休，可能会面临社保待遇减少、养老金领取时间推迟等后果。
• 如果企业或社保部门错误地认定了职务经理的退休条件，导致职务经理无法享受应有的退休待遇，职务经理有权通过法律途径维护自己的权益。

总之，职务经理能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的疑问或情况，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。