结论：私企中的法人、股东、总经理在50岁时是否能退休，并非由单一因素决定，而是取决于多个方面，包括公司章程、劳动合同、个人意愿以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司章程与劳动合同
公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了法人、股东或总经理的退休年龄或退休条件，那么这些人员应当按照公司章程的规定执行。
劳动合同：对于总经理等高级管理人员，他们通常与公司签订有劳动合同。劳动合同中可能会约定服务期限、退休年龄或退休条件等。如果劳动合同中有相关约定，那么总经理应当按照劳动合同的约定执行。
二、个人意愿与实际情况
个人意愿：退休是一个个人选择，即使公司章程或劳动合同中没有明确规定退休年龄，法人、股东或总经理也可以根据自己的意愿和实际情况选择退休。然而，这可能需要与公司其他股东或管理层进行协商，以确保公司的正常运营。
实际情况：除了个人意愿外，法人、股东或总经理的退休还可能受到公司经营状况、市场环境、个人健康状况等多种因素的影响。例如，如果公司正处于快速发展阶段，可能需要这些关键人员继续留任以推动公司发展；或者如果个人健康状况不佳，可能需要提前退休以保养身体。
三、相关法律法规
法定退休年龄：在我国，法定退休年龄通常与养老保险制度相关联。对于企业职工而言，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。然而，这一规定主要适用于企业职工，对于私企的法人、股东或总经理等高级管理人员可能并不直接适用。
特殊规定：在某些特殊情况下，如个人达到一定年龄且符合相关条件时，可能可以享受提前退休或特殊退休待遇。但这通常需要满足特定的条件，如缴纳养老保险的年限、个人健康状况等，并且需要按照相关法律法规的规定进行申请和审批。
四、建议与注意事项
提前规划：对于私企的法人、股东或总经理而言，建议提前规划自己的退休事宜。这包括了解公司章程和劳动合同中关于退休的规定、评估自己的个人意愿和实际情况、了解相关法律法规等。
与公司协商：如果打算退休，建议与公司其他股东或管理层进行协商，以确保公司的正常运营和交接工作的顺利进行。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议定期关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的退休计划。
总结来说，私企中的法人、股东、总经理在50岁时是否能退休并没有一个固定的答案。它取决于公司章程、劳动合同、个人意愿以及相关法律法规的多个方面。因此，在做出退休决定前，建议充分了解这些方面的规定和要求，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。