私企的法人代表又是股东，50岁是否可以退休，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、性别因素

1. 女性：

   • 若女性私企法人代表以工人身份参保，且达到50周岁，通常可以退休。因为现行法律规定，女工人的正常退休年龄为50周岁。
   • 若女性私企法人代表以灵活就业人员身份参保，但曾在工人岗位工作累计满5年，50岁也可能退休。
   • 若女性私企法人代表一直以灵活就业人员身份参保，且未曾在工人岗位工作满5年，则正常退休年龄为55周岁，50岁不能退休。

2. 男性：

   • 男性私企法人代表的正常退休年龄为60周岁，因此50岁不符合退休条件。

二、参保类型与工作岗位经历

• 退休年龄的认定不仅与性别有关，还与参保类型、工作岗位经历等因素密切相关。例如，女性私企法人代表若以灵活就业人员身份参保，其退休年龄可能因是否曾在工人岗位工作满5年而有所不同。

三、法律建议

1. 了解自身情况：首先，您需要明确自己的性别、参保类型以及工作岗位经历，以便准确判断自己是否符合退休条件。
2. 咨询相关部门：如果您对自己的退休年龄有疑问，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
3. 规划退休生活：无论您是否符合退休条件，都建议提前规划自己的退休生活，包括财务规划、健康管理等方面。

总结来看，私企的法人代表又是股东，50岁是否可以退休，并没有一个统一的答案。它取决于您的性别、参保类型以及工作岗位经历等多个因素。因此，在做出退休决策前，请务必充分了解自己的情况，并咨询相关部门以获取准确信息。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。