关于法人50岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于法人的性别以及所在地区的具体社保政策。
首先，我们需要明确的是，法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策中的退休年龄规定相关。一般来说，在大多数地区的社保政策中，男性的退休年龄是60岁，而女性的退休年龄则可能是50岁或55岁，这取决于具体的政策规定以及女性的工作性质（如是否为生产岗等）。
对于女性法人：
如果所在地区的社保政策规定女性退休年龄为50岁，并且该女性法人已经满足了缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的条件，那么她是有可能在50岁时办理退休并领取社保退休工资的。但需要注意的是，领取社保退休工资并不意味着她必须从法定代表人的位置上退出。
然而，也有一些地区或特定政策下，女性的退休年龄可能是55岁，特别是对于那些在私营企业或个体工商户中从事非生产岗工作的女性。因此，具体退休年龄还需根据所在地区的社保政策来确定。
对于男性法人：
无论所在地区或工作性质如何，男性的退休年龄在大多数地区的社保政策中都是60岁。因此，男性法人在50岁时通常是无法办理退休的。
特殊情况：
此外，还需要注意的是，社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整。例如，有些地区可能会逐步实施渐进式延迟退休政策，这可能会影响到具体的退休年龄。因此，在解答这个问题时，我们还需要考虑到政策的时效性和地区差异性。
建议：
为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询所在地区的社保机构或相关部门，了解具体的退休年龄规定以及办理退休的流程和条件。这样，您就可以根据自身的实际情况和所在地区的政策规定，来做出最合理的决策。
综上所述，法人50岁是否可以办理退休并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的性别、地区以及社保政策来确定。