女员工到50岁是否可以终止合同，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，若女员工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可以依法终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，女员工小张年满50岁，已经办理了退休手续，并开始按月领取养老金，此时公司终止劳动合同是合法的。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 若女员工虽达到50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能简单地以年龄为由终止劳动合同。在这种情况下，若公司擅自终止劳动合同，可能构成违法解除，女员工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊岗位或存在其他法定保护情形：
- 对于从事管理或技术岗位的女性员工，其退休年龄可能延迟至55周岁。因此，在此类岗位上工作的女员工，即使年满50岁，劳动合同也不一定自然终止。
- 若女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，公司同样需承担法律责任。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女员工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
建议：
- 对于女员工而言，在面临公司可能终止劳动合同的情况时，应首先了解自己的社保缴纳情况、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同中的相关约定。
- 若公司擅自终止劳动合同且不符合法律法规规定，女员工应与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在终止女员工劳动合同时，应确保符合法律法规规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。