女性年满50岁，并不意味着劳动合同会自动解除或终止。劳动合同的终止需依据具体法律规定及实际情况来判断，以下从多个角度进行分析：

一、法定终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在以下情形下会终止：

1. 劳动合同期满：若劳动合同中约定的期限届满，且双方未续签，则劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：女性员工若年满50岁且开始依法享受基本养老保险待遇（如退休金），则劳动合同可以依法终止。但需注意，享受基本养老保险待遇是终止劳动合同的关键条件，而非单纯达到退休年龄。
3. 其他法定情形：包括劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

若女性员工年满50岁但因养老保险累计缴费年限不足等原因尚未开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同并不必然自然终止。此时，劳动合同的终止需依据以下因素判断：

1. 地区司法实践：不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同是否终止的司法实践可能存在差异。部分地区认为，只要未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就不能直接终止；而另一些地区则认为，达到法定退休年龄本身就可以作为劳动合同终止的合法事由。
2. 劳动合同条款：若劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女性员工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
3. 公司内部规定：公司内部规定也可能对劳动合同的终止产生影响，但需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

三、经济补偿问题

1. 一般情况：如果女性员工因达到50岁开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 特殊情况：若用人单位在女性员工达到50岁但未享受养老保险待遇时，违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

四、实际建议

1. 了解自身权益：女性员工应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够依法享受基本养老保险待遇。
2. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于终止的条款，确保自己的权益得到保障。
3. 与公司沟通：若公司提出终止劳动合同，女性员工应与公司进行沟通，了解终止的原因和依据，并要求公司按照法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金。
4. 寻求法律帮助：若与公司就劳动合同终止问题产生争议，女性员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：女性年满50岁并不意味着劳动合同会自动解除或终止。劳动合同的终止需依据具体法律规定及实际情况来判断。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。