女职工并不会因为年满50岁就自动解除劳动合同。劳动合同的终止需依据相关法律法规及具体情况进行综合分析判断，以下是从不同角度的详细解答：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应当退休，并开始依法享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自然终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。
   • 举例：女职工小张年满50岁，连续工龄满10年，并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，小张与用人单位的劳动合同自然终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若女职工虽然达到50岁，但因各种原因（如用人单位未依法缴纳足够年限的社会保险）未能依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同并不必然终止。用人单位在此情况下不能随意终止劳动合同，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：女职工小李年满50岁，但因用人单位未依法为其缴纳足够年限的社会保险，导致她无法享受基本养老保险待遇。此时，用人单位不能以小李年满50岁为由终止劳动合同。

3. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 对于未满法定退休年龄（例如从事特殊工种导致退休年龄不同）的50岁以上女工，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）或第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位一般不得随意终止劳动合同。
   • 举例：女职工小赵虽然已经50多岁，但因其从事的是特殊工种，退休年龄为55岁，且她不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形。此时，用人单位不得随意终止与小赵的劳动合同。

4. 特殊情况的劳动合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，劳动合同期满时，若存在以下情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：女职工小陈已经50岁，且在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年。此时，即使小陈的劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应续延至小陈退休时终止。

建议与提醒：

• 面对用人单位不合理终止劳动合同的情况，女职工应首先与用人单位进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
• 协商不成时，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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