女员工签了无固定期限劳动合同，到50岁并不会自动终止，是否终止需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的关系
根据我国现行法律规定，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁。当女性员工达到这一年龄标准时，如果其已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同会依法终止。然而，这并不意味着所有女性员工在50岁时劳动合同都会自动终止，因为是否终止还取决于其他因素。
二、影响劳动合同终止的其他因素
养老保险缴费情况：
- 如果女性员工在50岁时虽然达到了法定退休年龄，但尚未满足领取养老金的条件（如累计养老保险缴费不足规定年限等），那么劳动合同不会自动终止。此时，双方应继续履行合同约定，或者根据实际情况协商变更合同内容。
特殊工种或地区规定：
- 部分地区对于女性退休年龄有特殊规定，或者该女工从事的是特殊工种等，退休年龄可能并非50岁。在此情况下，也不能认定劳动合同自动解除。
合同特别约定：
- 如果用人单位和女工在合同中有关于退休等情形下合同处理的特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么应依约定执行。这意味着，即使女性员工达到了法定退休年龄，但如果合同中有特别约定，劳动合同也可能不会自动终止。
三、劳动合同终止后的相关事宜
- 如果劳动合同确实因为女性员工达到法定退休年龄而终止，用人单位应确保依法办理退休等相关手续，保障劳动者合法权益，使其顺利享受相应退休待遇。
- 在此过程中，如果涉及经济补偿的计算与支付，应按照相关法律法规的规定进行。一般来说，如果用人单位不续签劳动合同或者降低原劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与注意事项
- 对于女性员工来说，在达到法定退休年龄前，应关注自己的养老保险缴费情况，确保在退休时能够顺利享受养老金待遇。
- 对于用人单位来说，在女性员工达到法定退休年龄时，应依法办理相关手续，并妥善处理劳动合同终止后的相关事宜，以避免可能的法律纠纷。
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