结论：男职工55周岁时，用人单位能否解除劳动合同并非一概而论，而是取决于多个因素，包括是否达到法定退休年龄、是否存在合法解除的理由以及是否符合特殊保护情形等。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
- 法定退休年龄：根据现行规定，中国男性职工的法定退休年龄为60周岁。因此，55周岁的男职工尚未达到法定退休年龄。
- 劳动合同终止：若男职工虽年满55周岁但未达到法定退休年龄，且未开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同不会因年龄原因而自动终止。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，不受年龄限制。
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经协商一致后解除劳动合同。这种情况下，年龄不是决定因素。
特殊工种或情况：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，若符合相关退休条件（尽管男性通常为60周岁退休，但特定情况下可能有例外），用人单位可依法终止劳动合同。然而，这一情形主要针对的是已达到或符合退休条件的职工，55周岁的男职工通常不适用。
三、用人单位非法解除劳动合同的情形
未达到法定退休年龄且无过错：
- 若劳动者虽年满55岁但未达到法定退休年龄，且未存在过错情形，用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
特殊保护情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于接近退休年龄的老职工，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。
四、违法解除的法律后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)。
五、建议与行动
核查合同与法规：
- 劳动者应仔细核查自己的劳动合同条款以及相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
保留证据：
- 在劳动合同解除过程中，劳动者应保留好相关证据，如解雇通知书、工资记录、考勤表等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若认为用人单位的解除行为违法，劳动者应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
作为韩从丰律师，我建议你在面对此类问题时，务必保持冷静并仔细分析具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。