结论前置：55岁后用人单位能否辞退员工，并非绝对，而是取决于多种因素，包括员工的具体情况、用人单位的辞退理由以及是否遵循了法定程序等。在合法情形下，用人单位可以辞退员工；但对于符合特殊保护条件的员工，用人单位则不得随意辞退。

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以合法辞退员工，无论其年龄是否达到55岁：

1. 试用期不符条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违规违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等。
3. 严重失职：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 兼职影响本职：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
5. 合同无效：因法定情形（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效。
6. 刑事责任：员工被依法追究刑事责任。

二、特殊保护情形下的辞退限制

对于在企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的55岁以上员工，用人单位受到法律的特殊保护，不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障这类员工的就业稳定性，防止用人单位因员工年龄较大而随意辞退。

三、无过失性辞退与经济补偿

在员工无过错的情况下，若符合《劳动合同法》第四十条的规定（如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等），用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、违法辞退的法律后果

若用人单位违法解除劳动合同（如违反特殊保护规定辞退员工），则需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，员工还有权要求用人单位继续履行合同或采取其他补救措施。

五、建议与行动指南

1. 了解自身权益：55岁以上的员工应了解自己的法律权益，特别是关于辞退保护的规定。
2. 保留证据：若认为自己的辞退不符合法律规定，应保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以备维权之需。
3. 协商与调解：在辞退争议发生时，首先尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结：55岁后用人单位能否辞退员工并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。作为员工，应了解自己的法律权益并采取相应的保护措施；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。