女性50岁劳动合同是否终止，主要取决于其是否开始依法享受基本养老保险待遇，同时需考虑劳动合同的具体条款、地区司法实践及公司的内部规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定情形与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在我国，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。因此，当女性员工达到50岁且满足退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、未享受养老保险待遇的情况

然而，现实中存在女性到了50岁但因各种原因（如累计缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇的情况。对此，各地司法实践有所差异：

1. 部分地区认为，虽然达到法定退休年龄，但只要未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就不能直接终止。
2. 另一些地区则认为，达到法定退休年龄本身就可以作为劳动合同终止的合法事由。

若劳动合同不能终止，双方应继续履行劳动合同，或者经协商一致变更为劳务关系。若用人单位在女性员工达到50岁但未享受养老保险待遇时，违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际案例分析与建议

以张女士为例，若她在某公司工作到50岁，公司以她达到法定退休年龄为由终止劳动合同。处理此情况需考虑以下因素：

• 若张女士已符合退休条件并开始领取养老金，公司的做法合法且无需支付经济补偿。
• 若张女士因养老保险缴费年限不足无法享受养老金，且当地司法实践认为未享受养老保险待遇不能仅以达到退休年龄终止合同，则公司强行终止可能构成违法终止，张女士有权要求公司支付赔偿金。

四、其他注意事项

1. 劳动合同条款：若劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
2. 地区司法实践：不同地区对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同是否终止的司法实践可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需考虑当地的具体司法实践。
3. 公司内部规定：公司内部规定也可能对劳动合同的终止产生影响。若公司内部规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

在处理女性50岁劳动合同终止的问题时，应综合考虑法律法规、地区司法实践、劳动合同条款及公司的内部规定。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。