结论：老员工从劳动合同转为劳务协议后，工厂跨区搬迁是否有赔偿，需根据劳务协议的具体内容、搬迁对工作的影响程度以及双方协商情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。在劳动合同下，如果工厂跨区搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 劳务协议则更多是基于民事法律关系，如《民法典》中的合同编，它调整的是平等主体之间的权利义务关系。劳务协议的内容、形式和履行方式等通常由双方自行约定，不受劳动法律法规的严格约束。

2. 工厂跨区搬迁对劳务协议的影响：

   • 如果劳务协议中明确约定了工作地点，且工厂跨区搬迁导致工作地点发生显著变化，影响了劳务协议的履行，那么老员工有权要求工厂承担相应的违约责任或协商变更劳务协议。
   • 如果劳务协议中没有明确约定工作地点，或者约定了“服从工厂安排”等类似条款，那么工厂跨区搬迁可能不构成违约，老员工可能难以直接要求赔偿。但在此情况下，老员工仍可以与工厂协商，争取更好的工作条件或补偿。

3. 赔偿的确定：

   • 如果工厂跨区搬迁构成违约，老员工可以要求工厂按照劳务协议的约定支付违约金或赔偿损失。赔偿的范围可能包括因搬迁导致的额外交通费用、住宿费用、生活成本增加等。
   • 如果双方无法就赔偿问题达成协议，老员工可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据劳务协议的约定、双方的实际损失以及公平原则等因素来确定赔偿金额。

4. 建议：

   • 老员工应仔细审查劳务协议的内容，特别是关于工作地点、违约责任等条款的约定。
   • 如果工厂提出跨区搬迁，老员工应与工厂进行充分协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，老员工可以咨询专业律师（即我，王爽律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结：工厂跨区搬迁对老员工是否有赔偿，取决于劳务协议的具体内容、搬迁对工作的影响程度以及双方协商情况。老员工应仔细审查劳务协议，与工厂进行充分协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。