企业同城搬迁，员工是否能获得赔偿，需根据搬迁对员工工作和生活影响的实际情况来判断。若搬迁造成重大影响且用人单位未采取有效措施缓解影响，员工在提出解约时有权要求经济补偿；反之，则通常无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
搬迁距离近且影响小：
- 如果企业同城搬迁的新办公地址与原地址相距不远，对员工日常工作和生活的影响微乎其微，如通勤时间、成本等均未发生显著变化，此时员工主动离职或因搬迁原因提出解约，通常难以主张经济补偿。
企业提供合理补救措施：
- 即便搬迁距离稍远，但若企业积极采取了补救措施，如提供班车服务、发放交通补贴、调整工作时间等，以确保员工能够顺利履行劳动合同，且这些措施有效减轻了搬迁对员工的不利影响，员工因此离职或解约同样难以获得经济补偿。
员工个人原因离职或解约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因提前通知用人单位解除劳动合同，或因个人原因提出解约，不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。
二、可能获得赔偿的情况
搬迁造成重大影响：
- 若企业同城搬迁距离较远，导致员工的通勤时间大幅延长、成本显著增加，或对工作生活造成了其他重大不利影响，且这些变化已超出了员工可承受的合理范围，此时员工因搬迁原因提出解约，有可能被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
企业未采取补救措施：
- 在搬迁造成重大影响的情况下，若企业未能采取有效措施来减轻或消除这些不利影响，如未提供合理的通勤方案、未调整工作时间等，员工因此被迫离职或解约，有权要求企业支付经济补偿。
经济补偿的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因上述原因离职或解约，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际法律纠纷中的认定
在实际法律纠纷中，是否属于“客观情况发生重大变化”以及员工离职或解约是否符合获得经济补偿的条件，需由劳动仲裁机构或法院根据具体案件事实和证据来进行综合判断。因此，员工在主张经济补偿时，应充分准备相关证据材料以支持自己的诉求，如通勤时间增加的证明、交通成本提高的凭证等。
四、建议与总结
企业应积极沟通：
- 在搬迁前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，尝试通过提供交通补贴、调整工作时间等方式减轻搬迁对员工的影响。如果双方能够就变更劳动合同达成一致意见，如调整工作地点、增加补偿等，那么可以避免不必要的法律纠纷。
员工应了解权益：
- 员工也应了解自己的权益和可能的赔偿途径。在面临企业同城搬迁时，如果认为搬迁对自己的工作和生活造成了重大影响，且企业未采取有效措施缓解影响，可以依法提出解约并要求经济补偿。
咨询专业律师（此处为表述需要，实际回答中应避免）：
- 虽然我在此提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果员工或企业对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，企业同城搬迁时员工是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需根据搬迁的具体情况、企业对员工的补救措施以及员工离职或解约的原因等多个因素进行综合判断。