工厂合同到期不续签，是否有经济补偿需分情况讨论：

1. 若工厂不愿续签或降低条件续签：

   • 工厂需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 具体情形：
     • 工厂明确提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。
     • 工厂降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调整工作岗位等）续签劳动合同，且劳动者因此不同意续签的，工厂同样需要支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：若你在工厂工作三年，月平均工资为5000元，工厂提出不续签，则应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

2. 若工厂维持或提高条件续签，而劳动者选择不续签：

   • 工厂无需支付经济补偿。这是因为工厂已经提供了不低于或等于原合同条件的续签机会，劳动者自行放弃的，不享有经济补偿的权利。

建议与注意事项：

• 明确沟通续签意愿和条件：在实际操作中，建议双方明确沟通续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
• 保留相关证据：如遇工厂不愿续签或降低条件续签的情况，建议劳动者保留相关证据，如劳动合同、工资单、工厂通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询法律专业人士：如遇相关问题，建议及时咨询法律专业人士或机构以获取更准确的法律建议和帮助。

总结：工厂合同到期不续签是否有经济补偿，关键在于判断是哪一方不愿续签以及续签条件是否发生变化。在实际操作中，建议双方明确沟通续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。