合同到期公司不续签，一般并没有“N+1”补偿，而是支付经济补偿金（N）。以下是详细解释：

一、合同到期公司不续签的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“N”就代表劳动者在本单位的工作年限，用于计算经济补偿金的数额。而“N+1”补偿主要适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，与合同到期不续签的情况通常不相关。

二、不同情况下的经济补偿

1. 公司维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿金，因为公司已经提供了维持或提高条件的续签机会，但劳动者选择了不续签。

2. 公司降低条件续签或单方不续签：

   • 如果公司降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿意续签，或者公司单方面决定不续签，那么公司就需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 如果员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在某些情况下可能视为非法终止，需要双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这需要具体根据劳动合同法和相关司法解释来判断。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，公司就应该按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期公司不续签时，一般并没有“N+1”补偿，而是根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金（N）。如果公司降低了续签条件或单方面不续签，就需要按照法律规定支付经济补偿金。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。