合同到期公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的工作条件，劳动者拒绝续签是出于个人原因，与用人单位无关。

2. 用人单位降低劳动合同条件续签，劳动者拒绝：此时，用人单位应当支付经济补偿。因为用人单位降低了工作条件，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位违法不续签：如果用人单位在劳动合同期满后，违法不与劳动者续签劳动合同，劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在劳动合同期满前，应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：如果劳动合同即将期满，且用人单位未提及续签事宜，劳动者应主动与用人单位沟通，了解用人单位的续签意向。

3. 依法维权：如果用人单位决定不续签且未支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：合同到期公司不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据工作年限和月工资水平。在特殊情况下，如用人单位违法不续签或降低劳动合同条件续签等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。