在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的计算方式取决于不续签的责任方。具体来说：

1. 如果是用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，每满一年计算一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么用人单位应当支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（这里3.5年是因为3年整按3年算，6个月按0.5年算，合计3.5年）。但实际操作中，由于经济补偿通常按整数年计算，且六个月以上不满一年的按一年计算，所以此例中更可能按4年计算，即4年 × 5000元/年 = 20000元，具体需根据实际情况和当地司法实践确定。不过，按照最严格的法律解释，3年6个月应计算为3.5个月的经济补偿年限，再乘以月工资，若月工资固定，则结果为17500元，此处为说明计算方式，采用此例。

2. 如果是劳动者不续签：

   • 一般情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位在劳动合同到期前降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍然需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。

额外说明：

• 在计算经济补偿时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 经济补偿的支付应当在办结工作交接时支付，这是用人单位的法定义务。

建议：

• 在劳动合同到期前，双方应当就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
• 如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当及时支付经济补偿，避免引发劳动争议。
• 劳动者在收到经济补偿时，也应当仔细核对计算方式和金额，确保自己的合法权益得到保障。

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