您好，关于您提出的“到期不续签是n还是2n”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及用人单位的行为是否合法。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“N”和“2N”的含义：

1. “N”：代表经济补偿，是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，必须支付给劳动者的一笔补偿。其计算公式为：经济补偿（N）=工作年限×离职前12个月平均工资。在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付“N”作为经济补偿。

2. “2N”：代表赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付的赔偿。这通常发生在用人单位没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

• 劳动合同到期不续签：

  • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
  • 如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付“N”作为经济补偿。
  • 如果用人单位在劳动合同到期前没有合法理由就决定不续签，或者以降低条件等方式变相迫使劳动者不续签，那么这可能构成违法解除或终止劳动合同，此时用人单位需要支付“2N”作为赔偿金。但这种情况相对较少，且需要具体证据来支持劳动者的主张。

综上所述，对于“到期不续签是n还是2n”的问题，一般情况下，如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付“N”作为经济补偿。而“2N”则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需要支付的赔偿金。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。