您好，关于您提出的“到期不续签是n还是n+1”的问题，这主要取决于具体的劳动合同终止情形以及相关法律法规的规定。

首先，我们来明确一下“n”和“n+1”的含义：

• “n”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• “n+1”则是在某些特定情形下，用人单位除了支付“n”的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，这一规定并不直接适用于劳动合同到期不续签的情形。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即“n”。

2. 特殊情形的考虑：

   • 如果劳动合同到期时，存在劳动者在该单位连续工作满十年的，或者已经在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而劳动者提出或者同意续订劳动合同的，单位不同意续签劳动合同则属于违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求2N的经济赔偿，但这与“n+1”是不同的。
   • 另外，“n+1”中的“1”作为代通知金，主要适用于用人单位提前解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者的情形，并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。

综上所述，对于劳动合同到期不续签的情形，用人单位通常应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，即“n”。除非存在特殊情形（如违法终止劳动合同），否则一般不涉及“n+1”的支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。