关于您提出的“第二次不续签是n还是2n”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及用人单位的行为是否合法。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“n”、“n+1”和“2n”的含义：

• “n”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “n+1”中的“n”同样是经济补偿金，而“+1”则是指代通知金，仅适用于用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的特定情形。
• “2n”则是指赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔偿，计算标准为经济补偿金标准的两倍。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 如果劳动合同到期，用人单位不续签：

   • 在一般情况下，如果用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者也没有提出续订要求，那么劳动合同终止时，用人单位应当按照“n”的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果劳动者在该单位连续工作满十年，或者已经在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而劳动者提出或者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续签的，这属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照“2n”的标准支付赔偿金。

2. 关于“第二次不续签”的特定情况：

   • 如果您指的是在已经连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的情况，并且您没有上述提到的违法解除/终止的例外情形（如严重违反规章制度、给单位造成重大损害等），同时您也没有提出或同意以更低条件续订劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照“2n”的标准支付赔偿金。但请注意，这需要您能够证明用人单位的行为是违法的，比如通过劳动仲裁或诉讼等途径。

3. 其他注意事项：

   • 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果该平均工资高于当地上年度社会平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位在劳动合同到期前已经提前通知您不续签，并且没有降低劳动合同约定条件，那么您通常只能获得“n”的经济补偿金。

综上所述，第二次不续签是“n”还是“2n”主要取决于用人单位的行为是否合法以及劳动合同终止的具体情形。如果您认为用人单位的行为构成违法终止劳动合同，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。