关于您提出的“第三次不续签是n还是2n”的问题，这主要取决于具体的劳动合同终止情形以及相关法律法规的规定。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“n”和“2n”的含义。在劳动合同解除或终止的经济补偿中，“n”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“2n”则通常指的是在特定情况下，用人单位违法终止劳动合同时，需要支付的经济赔偿是劳动者工作年限对应经济补偿的两倍。

接下来，我们分析您提到的“第三次不续签”的情况。根据《劳动合同法》及相关实施条例的规定，劳动合同期满时，如果用人单位不续签，且不存在劳动者在该单位连续工作满十年，或者已经在本单位连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形而劳动者提出或同意续订劳动合同等特殊情况，那么用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“n”。

然而，如果存在特殊情况，比如劳动者在该单位连续工作满十年，或者已经在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而劳动者提出或者同意续订劳动合同的，单位不同意续签劳动合同，那么这就属于违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付“2n”的经济赔偿。

因此，对于您提出的“第三次不续签是n还是2n”的问题，不能一概而论。如果是一般的劳动合同期满不续签，且不存在上述特殊情况，那么经济补偿应为“n”。如果存在上述特殊情况，且单位不同意续签劳动合同，那么就可能构成违法终止劳动合同，劳动者可以要求“2n”的经济赔偿。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。