合同到期不续约，一般不需要支付“N+1”补偿，而是支付经济补偿金(N)。

一. 合同到期不续约的补偿情况

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。而“N+1”补偿主要适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，与合同到期不续签的情况通常是不相关的。

• 例如，若员工在公司工作了三年，合同到期后公司不续签，那么公司应支付员工三个月的工资作为经济补偿金，而非“N+1”补偿。

二. 特殊情况下的补偿

仅在劳动者符合签无固定期限合同被拒时，补偿才可能加1，即双倍经济补偿。这主要适用于劳动者存在《劳动合同法》第14条所规定的情况下，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝的情况。此时，用人单位的拒绝续签行为被视为违法，应支付劳动者赔偿金，具体为工作1年支付2个月工资。

• 例如，若员工在公司工作了五年且符合签无固定期限合同的条件，但公司要求降低待遇续签而被员工拒绝，此时公司应支付员工十个月的工资作为赔偿金。

三. 合同到期不续签的通知义务

《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，因此经济补偿不存在“N+1”的问题。所谓的“1”是作为即时解除劳动合同的代通知金，如果公司提前通知不再续签，已尽通知义务，是不会再额外支付1个月工资的。

综上所述，合同到期不续约的补偿一般为经济补偿金(N)，而非“N+1”补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。