关于您提出的“签了无固定期限劳动合同里面是否需要固定薪水，以及后续如何长薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无固定期限劳动合同与薪水的关系

首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同并不直接规定薪水的具体数额或调整方式。无固定期限劳动合同，顾名思义，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它主要提供的是劳动关系的稳定性保障，而非直接关联到劳动报酬的具体数额或调整机制。因此，在签订无固定期限劳动合同时，薪水的数额和调整方式仍然需要双方通过协商来确定，并明确写入合同中。

二、后续如何长薪

虽然无固定期限劳动合同本身不直接决定薪水的增长，但员工仍然有机会通过多种途径实现加薪。以下是一些可能的加薪途径和条件：

1. 合同约定调整：

   • 在签订或变更无固定期限劳动合同时，双方可以协商一致对工资待遇进行调整，并明确写入合同。这样，当合同条件满足时，员工的工资就会按照约定进行相应增加。

2. 依据单位薪酬制度：

   • 许多企业都建立了自己的薪酬体系，会根据员工的工作年限、业绩表现、岗位价值等因素定期进行工资调整。员工可以了解并关注公司的薪酬制度，努力提升自己的工作表现，以符合加薪条件。

3. 主动争取加薪：

   • 签订无固定期限劳动合同意味着员工在单位有较长的工作时间和贡献，这为员工提供了谈判的资本。员工可以依据自己的工作经验、专业技能和过往业绩，向用人单位提出合理的加薪要求。在提出要求时，建议员工准备充分的理由和证据，以增加说服力。

4. 关注市场薪酬水平和公司经营状况：

   • 市场薪酬水平和公司的经营状况也是影响加薪的重要因素。如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，或者公司的经营状况良好、盈利能力增强，那么公司为了保持竞争力或激励员工，也有可能会考虑给员工加薪。员工可以关注这些信息，并在适当时机向用人单位提出加薪要求。

三、用人单位可能拒绝加薪的情形

当然，也存在一些情况下用人单位可能会拒绝加薪。例如，如果用人单位的经营状况不佳，或者所在行业处于下行趋势，即使员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可能因成本压力等原因而拒绝加薪。此外，若员工自身工作表现未达到单位的要求，如业绩不达标、出现工作失误等，用人单位可能认为其不符合加薪条件而拒绝。

四、总结与建议

综上所述，签订无固定期限劳动合同本身并不直接决定员工的加薪与否，而是多种因素共同作用的结果。为了获得加薪机会，员工应充分了解公司的薪酬制度、市场薪酬水平以及自己的工作表现，合理规划自己的职业发展路径，并在适当时机向用人单位提出加薪要求。同时，员工也应不断提升自己的专业技能和工作表现，以增加加薪的筹码。用人单位也应根据自身的经营状况和员工的表现，制定合理的薪酬政策，以激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。