结论：合同期限为已完成一定工作任务的合同期满后，并非必须签订无固定期限劳动合同，是否签订取决于双方协商一致的结果。

详细分析：

1. 合同类型与期满处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该工作任务完成后，劳动合同即行终止。

2. 期满后的选择：

   • 合同期满后，双方均有权选择是否续签劳动合同，以及续签何种类型的劳动合同。
   • 如果双方协商一致，可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者再次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同并非强制要求：虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，但并非所有合同期满后都必须签订无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同，应基于双方的自愿和协商一致。

3. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。但这些情形并不适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满后的情况。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在合同期满后继续在该用人单位工作，并希望获得更稳定的就业保障，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位而言，如果希望继续留用该劳动者，并认为其工作表现符合公司要求，也可以主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 双方应充分沟通：在合同期满前，双方应就续签劳动合同的事宜进行充分沟通，明确各自的需求和期望，以便达成一致意见。

可能产生的法律后果：

• 如果双方未能就续签劳动合同的事宜达成一致意见，且劳动合同已经期满，那么劳动合同将依法终止。此时，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
• 如果用人单位在劳动合同期满后继续留用劳动者，但未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

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