针对您提出的问题，关于无固定期限劳动合同里是否需要写明工资金额以及如何补充协议，我将为您详细解答。
首先，关于无固定期限劳动合同里是否需要写明工资金额的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都应当明确载明劳动者的工资数额、支付方式等细节。因此，无固定期限劳动合同里是需要写明工资金额的。如果合同中未明确约定工资标准，虽然该条款存在瑕疵，但并不影响合同其他有效部分的法律效力。不过，为了避免后续可能产生的纠纷，双方最好还是协商补签补充协议或重新签订合同以明确工资内容。
接下来，关于如何补充协议的问题。如果已经签订的无固定期限劳动合同中未写明工资金额，或者写明的工资金额与双方原先约定的不一致，您可以通过以下方式来补充协议：
书面补充协议：您可以与用人单位协商，通过书面形式单独约定工资标准、支付方式等细节。这份补充协议应当明确、具体，并由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
参照集体合同：如果企业有集体合同，并且集体合同中包含了工资条款，那么您可以参照集体合同中的工资条款来确定自己的工资标准。不过，需要注意的是，集体合同中的工资条款可能并不完全适用于您个人，因此最好还是与用人单位协商确定具体的工资数额。
遵循同工同酬原则：如果无法通过上述两种方式确定工资标准，那么您可以参考相同岗位员工的薪酬水平来确定自己的工资标准。这遵循了同工同酬的原则，也是劳动法所倡导的。
在补充协议的过程中，您还需要注意以下几点：
保留证据：在协商和签订补充协议的过程中，您应当保留好相关的证据，如书面协议、沟通记录等，以备后续可能产生的纠纷。
明确条款：补充协议中的条款应当明确、具体，避免产生歧义或模糊不清的情况。
及时签订：一旦双方就工资标准等细节达成一致，应当尽快签订补充协议，以确保其法律效力。
最后，我想强调的是，无论是签订劳动合同还是补充协议，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您在协商过程中遇到任何问题或困难，可以寻求工会、第三方调解组织或劳动监察部门的帮助和支持。