针对您提出的问题，即公司签的无固定期限协议里没写工资这一项，要求重新签公司又不同意，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律条款的解读：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。如果您的无固定期限劳动合同中确实未明确工资数额或计算方式，那么这份合同在形式上可能存在瑕疵。但这并不意味着合同整体无效，而是可能需要在后续通过协商、补充协议或其他方式来明确工资条款。

2. 公司的责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有义务与员工就劳动报酬等关键条款进行明确约定。如果合同中未写明工资，公司应当积极与员工协商，以书面形式补充明确。公司拒绝重新签订或补充协议的行为，可能违反了其应尽的义务。

3. 您的权利与应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对工资条款的关切，并寻求以书面形式补充明确工资数额或计算方式。协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为。
   • 劳动仲裁：若投诉与举报后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。

4. 注意事项与风险提示：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
   • 需要注意的是，即使合同中未明确工资数额，您仍有权要求公司按照同工同酬的原则或公司内部的薪酬制度支付工资。但为了避免纠纷和不确定性，最好还是通过书面形式明确工资条款。
   • 此外，如果公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您也可以一并主张权利。

建议行动步骤：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，寻求以书面形式补充明确工资条款。
• 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉或举报公司的行为。
• 若问题仍未得到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不满的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。