签订无固定期限劳动合同本身并不直接导致工资上涨，但员工有机会通过此契机实现加薪，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的性质
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订，主要影响的是劳动合同的期限，即双方没有明确的终止时间，为劳动关系提供了一种稳定性保障，而并非直接关联到劳动报酬的调整。
二、工资上涨的可能性及条件
尽管签订无固定期限劳动合同不直接等同于加薪，但在实际操作中，员工确实有可能因此获得加薪的机会，具体情况如下：
基于合同约定：
- 如果在签订或变更无固定期限劳动合同时，双方协商一致对工资待遇进行了调整，并明确写入了合同，那么员工的工资将会相应增加。这是最直接且明确的加薪方式。
根据单位薪酬制度：
- 许多企业都建立了自己的薪酬体系，会根据员工的工作年限、业绩表现、岗位价值等因素定期进行工资调整。当员工签订无固定期限劳动合同后，如果符合单位的加薪条件（如绩效考核优秀、岗位市场价值提升等），就有可能获得加薪。
劳动者主动争取：
- 签订无固定期限劳动合同意味着员工在单位有较长的工作时间和贡献，这为员工提供了谈判的资本。员工可以依据自己的工作经验、专业技能和过往业绩，向用人单位提出合理的加薪要求。如果理由充分且合理，用人单位可能会予以考虑。
市场薪酬水平与公司经营状况：
- 如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，或者公司的经营状况良好、盈利能力增强，那么公司为了保持竞争力或激励员工，也有可能会考虑给员工加薪。这种情况下，无固定期限劳动合同的员工同样有机会获得加薪。
三、工资不变的情形
当然，也存在一些情况下员工的工资可能不会上涨，甚至可能面临降薪的风险：
- 如果用人单位的经营状况不佳，或者所在行业处于下行趋势，即使员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可能因成本压力等原因而拒绝加薪，甚至可能降薪。但这种情况需要遵循法律法规，不能随意降薪，否则员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 若员工自身工作表现未达到单位的要求，如业绩不达标、出现工作失误等，用人单位可能认为其不符合加薪条件而拒绝。在极端情况下，如果员工严重违反公司规定或连续数月未达到工作指标，公司甚至可能依法对其进行降薪。
四、法律建议
- 了解公司薪酬制度：员工在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解公司的薪酬制度、加薪条件以及绩效考核标准等，以便更好地规划自己的职业发展路径和加薪计划。
- 保持良好工作表现：员工应努力提升自己的专业技能和工作表现，以符合公司的加薪条件。同时，积极与上级沟通，表达自己的加薪意愿和理由。
- 关注市场薪酬水平：员工可以定期关注市场上的同类职位薪酬水平，以便在适当时机向用人单位提出合理的加薪要求。
- 依法维护权益：如果用人单位未经协商一致擅自降低员工的工资待遇或违反法律法规和政策规定损害员工的合法权益，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，签订无固定期限劳动合同本身并不直接决定员工的加薪与否，而是多种因素共同作用的结果。员工应充分了解公司的薪酬制度、市场薪酬水平以及自己的工作表现，合理规划自己的职业发展路径，并在适当时机向用人单位提出加薪要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。