结论：签订无固定期限劳动合同本身并不直接导致国家规定必须涨基本工资，用人单位是否涨工资取决于多种因素，包括合同约定、单位薪酬制度、劳动者表现及市场薪酬水平等。以下是对此问题的详细分析：
法律层面解析：
- 法律并未明确规定签订无固定期限劳动合同就必须给劳动者涨基本工资。无固定期限劳动合同主要是为劳动关系提供稳定性保障，而非直接关联到劳动报酬的调整。因此，从法律条文的角度来看，没有直接的依据要求用人单位必须涨工资。
加薪的可能性与条件：
- 合同约定：如果在签订或变更无固定期限劳动合同时，双方协商一致对工资待遇进行了调整，并明确写入了合同，那么用人单位应当按照合同约定执行，员工的工资将会相应增加。
- 单位薪酬制度：许多企业都建立了自己的薪酬体系，会根据员工的工作年限、业绩表现、岗位价值等因素定期进行工资调整。当员工签订无固定期限劳动合同后，如果符合单位的加薪条件（如绩效考核优秀、岗位市场价值提升等），就有可能获得加薪。
- 劳动者主动争取：签订无固定期限劳动合同意味着员工在单位有较长的工作时间和贡献，这为员工提供了谈判的资本。员工可以依据自己的工作经验、专业技能和过往业绩，向用人单位提出合理的加薪要求。如果理由充分且合理，用人单位可能会予以考虑。
- 市场薪酬水平与公司经营状况：如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，或者公司的经营状况良好、盈利能力增强，那么公司为了保持竞争力或激励员工，也有可能会考虑给员工加薪。
用人单位拒绝加薪的情形：
- 如果用人单位的经营状况不佳，或者所在行业处于下行趋势，即使员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可能因成本压力等原因而拒绝加薪。
- 若员工自身工作表现未达到单位的要求，如业绩不达标、出现工作失误等，用人单位可能认为其不符合加薪条件而拒绝。
建议：
- 对于员工而言，应充分了解公司的薪酬制度、市场薪酬水平以及自己的工作表现，合理规划自己的职业发展路径，并在适当时机向用人单位提出加薪要求。同时，保留好与用人单位沟通加薪的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应根据自身的经营状况和员工的表现，制定合理的薪酬政策，以激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。同时，在拒绝员工加薪要求时，应给出合理的解释和依据，避免引发劳动纠纷。
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