职工合同没到期，涨工资是合法的，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，双方有权在合同中约定，并有权根据实际情况进行协商变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这为职工在合同期内提出涨工资要求提供了法律支持。
二、实际操作与策略
提前沟通：职工可以在合同期内，基于合理理由（如工作成绩显著、承担更多工作职责、市场薪资水平上涨等）向用人单位提出涨工资的意愿。建议提前一段时间（如提前一个月左右）以书面或正式面谈的方式表达，以便用人单位有足够的时间进行考虑和安排。
提供证据支持：在提出涨工资要求时，职工可以提供相关证据来支持自己的诉求，如工作成果、业绩数据、所在行业类似岗位的薪资水平情况等。这些证据有助于增强说服力，提高涨工资的成功率。
协商与补充协议：如果双方就涨工资达成一致，可以在原合同的基础上订立补充协议，将涨工资的情况明确记录下来。这样既能保护职工的合法权益，也能避免未来可能出现的纠纷。
三、注意事项
非强制性：涨工资并非法律规定必须执行的事项，而是需要职工与用人单位进行协商决定。因此，即使职工提出了涨工资的要求，用人单位也有权根据自身实际情况和预算安排作出决定。如果用人单位不同意涨工资，职工不能强行要求，但可以考虑其他途径（如寻找新的工作机会）来维护自己的权益。
合法性与合理性：职工在提出涨工资要求时，应确保要求的合理性，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，用人单位在决定是否涨工资时，也应遵循合法、公平、平等自愿的原则。如果职工的要求过高或不合理，用人单位有权拒绝；如果用人单位的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，职工有权依法维权。
四、可能后果
成功涨工资：如果双方协商一致并签订了补充协议，职工将按照新的工资待遇享受工作报酬。这有助于提高职工的工作积极性和满意度，促进用人单位的长期发展。
涨工资未成功：如果用人单位不同意涨工资或双方无法达成一致意见，职工可以选择继续履行原合同或寻找新的工作机会。在这种情况下，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或损害用人单位利益的行为。
总结：职工在合同没到期的情况下提出涨工资要求是合法的，但具体能否实现需根据双方协商结果和用人单位的实际情况来确定。职工在提出涨工资要求时，应遵循合理的策略和时机，并确保要求的合法性和合理性。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。