签订无固定期限劳动合同本身并不直接导致加薪，但员工有机会通过此契机实现加薪，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面解析
合同性质与加薪无直接关联：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订，主要影响的是劳动合同的期限，即双方没有明确的终止时间，而非直接关联到劳动报酬的调整。
- 法律并未规定签订无固定期限劳动合同就必须给劳动者加薪。加薪与否，需根据双方协商、公司薪酬制度、市场薪酬水平以及员工表现等多种因素综合确定。
加薪的合法途径：
- 协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，通过书面形式变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这是加薪的一种合法且常见的方式。
- 依据薪酬制度调整：如果公司的薪酬制度中规定了根据员工工作年限、业绩表现等因素进行工资调整的条款，那么员工在签订无固定期限劳动合同后，若符合加薪条件，即可获得加薪。
二、加薪的可能性与条件
基于合同约定：
- 如果在签订或变更无固定期限劳动合同时，双方协商一致对工资待遇进行了调整，并明确写入了合同，那么员工的工资将会相应增加。
根据单位薪酬制度：
- 许多企业都建立了自己的薪酬体系，会根据员工的工作年限、业绩表现、岗位价值等因素定期进行工资调整。当员工签订无固定期限劳动合同后，如果符合单位的加薪条件（如绩效考核优秀、岗位市场价值提升等），就有可能获得加薪。
劳动者主动争取：
- 签订无固定期限劳动合同意味着员工在单位有较长的工作时间和贡献，这为员工提供了谈判的资本。员工可以依据自己的工作经验、专业技能和过往业绩，向用人单位提出合理的加薪要求。如果理由充分且合理，用人单位可能会予以考虑。
市场薪酬水平与公司经营状况：
- 如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，或者公司的经营状况良好、盈利能力增强，那么公司为了保持竞争力或激励员工，也有可能会考虑给员工加薪。
三、用人单位拒绝加薪的情形
经营状况不佳：
- 如果用人单位的经营状况不佳，或者所在行业处于下行趋势，即使员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可能因成本压力等原因而拒绝加薪。
员工表现未达要求：
- 若员工自身工作表现未达到单位的要求，如业绩不达标、出现工作失误等，用人单位可能认为其不符合加薪条件而拒绝。
四、建议与总结
- 员工方面：员工应充分了解公司的薪酬制度、市场薪酬水平以及自己的工作表现，合理规划自己的职业发展路径，并在适当时机向用人单位提出加薪要求。同时，员工也应不断提升自己的专业技能和业绩表现，以增加加薪的可能性。
- 用人单位方面：用人单位应根据自身的经营状况和员工的表现，制定合理的薪酬政策，以激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。在拒绝员工加薪要求时，应给出合理的解释和依据，避免引发劳动争议。
综上所述，签订无固定期限劳动合同本身并不直接决定员工的加薪与否，而是多种因素共同作用的结果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。