结论：无固定期限劳动合同中工资发生变化，一般不需要重新签订合同，但需根据具体情况判断是否需要签订书面变更协议。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的基本性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有固定的终止日期，只要双方没有出现法定或约定的解除情形，合同将持续有效。

2. 工资变化与合同变更的关系：

   • 工资是劳动合同中的重要条款之一，但它并非不可变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工资、工作岗位、工作地点等条款的变更。
   • 当无固定期限劳动合同中的工资发生变化时，这通常意味着劳动合同的部分内容需要变更。然而，这种变更并不必然导致整个劳动合同的重新签订。

3. 是否需要重新签订合同：

   • 一般情况：在工资发生变化的情况下，如果双方只是就工资条款进行了协商并达成一致，而没有涉及其他劳动合同条款的变更，那么通常不需要重新签订整个劳动合同。双方可以签订一份书面变更协议，明确工资变更的具体内容、生效时间等，并将该协议作为原劳动合同的附件或补充。
   • 特殊情况：如果工资变化的同时，还涉及其他劳动合同条款的变更，或者双方认为有必要重新签订合同以明确各自的权利和义务，那么也可以选择重新签订劳动合同。但这种情况并非必须，而是取决于双方的协商和意愿。

4. 法律建议：

   • 当无固定期限劳动合同中的工资发生变化时，建议双方及时沟通并协商变更事宜。为了保障双方的权益，最好签订书面变更协议，明确变更的内容和生效时间。
   • 如果双方对工资变更存在争议或无法达成一致，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

后续行动建议：

• 如果您或您的用人单位面临无固定期限劳动合同中工资变化的情况，建议首先与对方进行沟通协商，明确变更的意愿和条件。
• 在协商过程中，注意保留相关证据，如书面变更协议、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果协商无果或存在争议，可以及时向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。