结论：签了无固定期限劳动合同后，合同模板有变更，是否需要重新签订，取决于变更的内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、合同变更的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果合同模板的变更涉及到劳动合同的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且这些变更未经双方协商一致，那么单方面变更合同模板并要求员工重新签订是不合法的。

具体分析：

• 核心条款变更：如果变更的内容属于劳动合同的核心条款，且未经员工同意，公司不能单方面要求重新签订合同。员工有权拒绝变更，并可以要求公司按照原合同履行义务。
• 非核心条款变更：如果变更的内容不属于劳动合同的核心条款，或者虽然属于核心条款但已经与员工协商一致，那么双方可以重新签订合同或者签订补充协议来确认变更内容。

二、双方协商的重要性

在劳动合同变更的过程中，双方协商是至关重要的。公司应当与员工进行充分沟通，说明变更的原因、内容和影响，并听取员工的意见和建议。如果员工对变更内容有异议，公司应当耐心解释和协商，直至双方达成一致意见。

具体建议：

• 沟通协商：公司应当主动与员工沟通，就合同模板的变更进行充分协商，确保变更内容符合法律法规和双方利益。
• 签订补充协议：如果双方就变更内容达成一致意见，但不想重新签订整个劳动合同，可以签订补充协议来确认变更内容。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。

三、员工权益的保护

在劳动合同变更的过程中，员工应当了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。如果公司单方面变更合同模板并要求重新签订，员工有权拒绝并可以要求公司按照原合同履行义务。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

具体行动：

• 了解权益：员工应当了解自己的劳动合同权益和义务，包括合同变更的法定要求、协商程序等。
• 拒绝非法变更：如果公司单方面变更合同模板并要求重新签订，且变更内容未经员工同意或者违反法律法规，员工有权拒绝并可以要求公司按照原合同履行义务。
• 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或者问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来寻求法律援助。

总结与进一步建议：

签了无固定期限劳动合同后，合同模板有变更是否需要重新签订，取决于变更的内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行合同变更，并确保变更内容合法合规。员工应当了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。如果双方就合同变更存在争议或者问题，建议及时咨询专业律师或者劳动监察部门来寻求解决方案。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。