关于无固定期限劳动合同中非工人（这里我们理解为非一线生产工人，可能包括管理、技术、销售等岗位）的待遇计算问题，其实与固定期限劳动合同在工资计算的本质上是相似的，都遵循国家法律法规、劳动合同及集体合同的约定，并综合考虑劳动者的实际出勤、工作绩效、加班情况及各类津贴补贴等因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资构成与基本计算原则
基本工资：
- 无论岗位如何，基本工资都是劳动合同中的核心要素，应明确约定于合同中。它是劳动者提供正常劳动的基础报酬，无论绩效如何，基本工资均为劳动者应得的固定收入。
绩效工资：
- 绩效工资与劳动者的工作表现及业绩成果紧密相关。对于非工人岗位，绩效工资可能更多地与项目完成情况、销售业绩、管理效果等挂钩，通过绩效考核体系来衡量。
奖金：
- 奖金包括全勤奖、年终奖、项目奖金等，旨在奖励员工的出勤、年度表现或项目贡献。对于非工人岗位，奖金的发放可能更加灵活，与岗位特性和公司政策有关。
津贴与补贴：
- 津贴用于补偿特殊条件下的额外劳动消耗，如高温津贴、夜班津贴等；补贴则用于保障生活水平不受物价影响，如住房补贴、交通补贴等。这些津贴和补贴的发放标准可能因岗位和地区而异。
工资计算的法律依据：
- 工资计算首先依据劳动合同中的明确约定；其次参照集体合同的标准；若无明确约定，则遵循国家最低工资标准等相关法律规定。
二、不同岗位特性下的工资考虑
对于非工人岗位，如管理、技术、销售等，工资计算可能更加复杂，因为这些岗位的工作性质、工作成果和贡献度往往难以直接量化。因此，在计算工资时，除了考虑基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴外，还可能涉及以下因素：
- 岗位价值：不同岗位在公司中的价值不同，因此工资水平也会有所差异。例如，高级管理岗位的工资可能远高于普通技术岗位。
- 市场水平：公司可能会参考同行业或同地区的工资水平来设定本公司的工资标准，以确保竞争力。
- 个人能力与经验：对于非工人岗位，个人能力和经验往往对工资水平有重要影响。公司可能会根据员工的学历、工作经验、技能水平等因素来调整工资。
三、特殊情况下的工资处理
- 病假工资：无论岗位如何，劳动者因病或非因工负伤治疗期间，都应根据国家规定享受相应的病假工资或疾病救济费。
- 加班工资：对于非工人岗位，如果涉及加班，加班工资的计算也应遵循法定标准。不过，由于非工人岗位的工作性质可能更加灵活，加班情况的认定和计算可能更加复杂。
四、法律保障与权益维护
- 劳动者应充分了解自己的工资构成及计算方法，确保合法权益不受侵害。如果发现工资计算存在问题或用人单位未依法支付工资，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁乃至诉讼。
综上所述，无固定期限劳动合同中非工人的待遇计算是一个综合考虑多方面因素的过程。劳动者应密切关注劳动合同的具体条款和公司的薪酬政策，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。